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旭化成関連の人材派遣会社の「旭化成アミダス」が作り出した新しい
ビジネスモデル「ＩＴ新卒特定派遣」についてのお話です。
５年間の期限付きの派遣社員という立場ながら、充実した研修制度や
福利厚生、資格取得支援、更には派遣元でのダブルジョブなど型破りの働き方の
話が実際に働いている派遣社員の声を中心に展開されます。
とはいっても、仕事に対する苦労話などではなくて、大学の延長上にある
サークル活動的な仕事の進め方で社員がみんなでサポートしあいながら
ＩＴ初心者を含めて全員のスキルアップと目指す将来の姿を実現していく
という読んでいて何とも愉快でうらやましい事例の数々です。楽しそうな話は
初回採用者を１期生、次を２期生、退職者を卒業生などと呼ぶところも
含め、アットホームな印象を受けますし、卒業生からも新たなビジネスの
提案があれば、いつでもそれをサポートする用意をしているところなどが、
とても頼もしいと思います。

会社側から見るともちろんこれは、採算度外視の慈善事業ではなく、昨今の
ビジネスモデルなどの書で述べられている企業と個人のＷｉｎ?Ｗｉｎの
関係を具現化した素晴らしいモデルであると思います。

外資系タイプでも終身雇用タイプでもない、雇用の形態。終章のタイトル
「働き方維新」がそれを表していると思います。
派遣というと、働き方のスタイルとしての（会社都合、自己都合を優先させた）
派遣と新卒後に自分の将来を見極める期間として（スキルアップのため）の
派遣などというように種々の中から選べる世の中ももうじき訪れるかも
しれないと予感しました。

大学の友人に薦められて、読んでみました。大学4年で就活中ですがまだ内定をもらっていません。内定をもらえないのは、何が原因なのか悩んでいるところに、この本に出会いました。
いままでの就活はもしかしたら、自分の本当に合っている選択をした会社や仕事でなかったのではないかと思いあたりました。
IT新卒特定派遣という教育制度がしっかりした会社に入ることができれば、本当の自分の可能性をのばせるかもしれないと考えるようになりました。
この時代に、教育までしてくれて5年で独立OKなんて、なんと器の大きい会社があるものだと両親も言っていました。
就職に悩んでる友人に私も是非すすめたいと思います。